Ganar dinero recomendando talento en Talent Hackers es relativamente sencillo si sabes cómo hacerlo. No necesitas ser un experto IT Recruiter para encontrar al mejor talento, pero si tienes que tener ciertas "habilidades" para lograr el éxito. Y no sólo nos referimos a encontrar perfiles válidos para las ofertas, sino también a despertar el interés del candidato para inscribirse.

Ten en cuenta que los profesionales IT reciben una media de tres mensajes de LinkedIn a la semana ofreciéndoles trabajo. Si no más. Su índice de respuesta, en definitiva, será muy bajo, sobre todo si no te conocen.

Por eso, quiero compartir contigo algunos tips que emplea Nico, uno de nuestros mejores recomendadores, con más de 300 recomendaciones a su espalda y más de 6.000 euros en recompensas, a quien le están dando muy buenos resultados.

1. Utiliza booleans en tu búsqueda

Bien vayas a recomendar a tus contactos más directos o vayas a hacer búsqueda activa de nuevos contactos, puedes utilizar los booleanos que te proporcionamos desde Talent Hackers. O puedes mejorarlos.

La técnica booleana utiliza palabras clave y operadores booleanos (como AND, OR, NOT, entre otros), y te ayuda a acotar las búsquedas en buscadores como Google o en los buscadores de LinkedIn, por ejemplo. En nuestro canal de Comunidad de IT Recruiters, al que te puedes unir, tienes una guía completa con ejercicios para aprender más sobre esta técnica.

2. Ve más allá de LinkedIn

Los profesionales IT no sólo están en LinkedIn. De hecho, muchos no suelen entrar de forma diaria, por lo que no verán tus mensajes. Escríbeles en otros canales donde consuman contenido habitualmente: Twitter, Github, StackOverFlow, Twich, Youtube...

3. Ve con una propuesta de proyecto

Nico observó que, compartiendo directamente el enlace con los candidatos tenía muy poca respuesta. Por desconfianza, por pereza, o simplemente porque no nos conocen. En cambio, obtenía muchas más interacciones si enviaba un resumen con los puntos clave de la oferta: salario, empresa, condiciones; y en caso de estar interesado, pasarle el enlace.

4. Interésate por el resto de proceso

No compartas el enlace de la oferta sin más y no vuelvas a saber de este candidato. Muestra interés por su perfil y qué tipo de proyectos está buscando por si encajara mejor en cualquiera de nuestras ofertas. No está de más hacer un seguimiento del candidato después de su inscripción. Interesarte por el estado de su proceso, resolver dudas si las tuviera y trasladarle cualquier información que consideres oportuna. Siempre nos puedes preguntar en el chat, y nosotros te ayudaremos.

5. Pide referencias

Como ya habrás visto, nos gustan mucho las referencias y creemos en su enorme valor. Por eso, si un candidato no está interesado, puede que conozca a alguien que sí lo esté.

6. Establece relaciones

Cuando Nico nos recomendó a un candidato para una posición, no nos encajó del todo y así se lo hicimos saber al recomendador y al candidato. Pero Nico siguió hablando con él y al final conseguimos encontrar un proyecto que le interesaba y que encajaba con sus preferencias.

Un candidato que no está interesado hoy puede estarlo mañana. Por eso, establecer conexiones sólidas con tus candidatos es una inversión de tiempo y esfuerzo que puede darte grandes frutos.

7. Creáte alertas de posiciones similares a las que sueles recomendar

Así que más probable que tengas candidatos ya a los que recomendar y que recibas la oferta antes que nadie. Sólo tienes que ir a tu panel y a "Mis Alertas". Aquí tienes más información sobre cómo crearlas.

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