Recomienda y gana dinero es un claim muy potente, pero en la práctica no es tan sencillo.

Podemos ser muy buenos encontrando perfiles válidos para las ofertas, pero si no despertamos el interés del candidato para inscribirse, de poco sirve.

Si a eso le sumamos que los profesionales de IT reciben mensajes y ofertas regularmente, no siempre nos van a recibir con los brazos abiertos.

Por eso, quiero compartir contigo 3 tips que emplea Nico, uno de nuestros mejores recomendadores, con más de 100 recomendaciones a su espalda y más de 2.225 euros en recompensas, a quien le están dando buenos resultados.

1. Haz un resumen de la oferta

Nico observó que, compartiendo directamente el enlace con los candidatos tenía muy poca respuesta. Por desconfianza, por pereza, o simplemente porque no nos conocen. En cambio, obtenía muchas más interacciones si enviaba un resumen con los puntos clave de la oferta: salario, empresa, condiciones; y en caso de estar interesado, pasarle el enlace.

2. Guíales en el proceso

No compartas el enlace de la oferta sin más. Muestra interés por el perfil del candidato; cuéntale qué es Talent Hackers; qué pasos tiene que seguir y qué información necesita para inscribirse (cv, linkedin, teléfono). El candidato lo agradecerá.

No está de más hacer un seguimiento del candidato después de su inscripción. Interesarte por el estado de su proceso, resolver dudas si las tuviera y trasladarle cualquier información que consideres oportuna.

3. Se amable, no cuesta nada

No olvides que los profesionales IT son muy demandados, por lo que es probable que no seas el primero ni el último en contactarle. Se respetuoso, escucha sus necesidades, trata de ofrecerle ofertas que realmente puedan interesarle, y si la persona no muestra interés, no insistas. Recuerda estar a su disposición y facilítale todo la información complementaria que necesite.

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